La CPE concretó una nueva jornada de capacitación para profundizar los conocimientos sobre “Roles y Estereotipos en el Ámbito Laboral”. Un equipo de especialistas en esta temática desarrolló la tarea con parte del plantel de trabajadores/as, del grupo de gerentes e integrantes del Consejo de Administración. El plan de trabajo fue elaborado por el Equipo de Aplicación del Protocolo de la CPE, que integran Viviana Arias (consejera), Eugenia González (gabinete Psicolaboral) y Daniela Daniele (Asesoría Legal).
La jornada fue un nuevo paso en la búsqueda de afianzar el camino iniciado en 2020, cuando el Consejo formalizó el protocolo de prevención y actuación institucional frente a situaciones de violencia de género, acoso, discriminación y violencia laboral. Las responsables, en esta oportunidad, fueron las médicas Graciela López Gallardo y Pilar Galende Villavicencio, junto a Élida Deanna, todas con vastas experiencias en la formación a través de charlas, presentaciones y talleres, en organismos e instituciones.
Los principales objetivos planteados por las profesionales, que ya habían realizado en diciembre de 2025 una primera capacitación al personal del Servicio Funerario, fueron avanzar en la comprensión del significado de los roles y estereotipos de género; identificar cómo influyen en las relaciones laborales y pueden generar desigualdades, iniquidades, discriminaciones y violencia, y promover actitudes respetuosas, igualitarias y equitativas en el entorno de trabajo. La perspectiva de género en el ámbito laboral es un tema clave para entender las dinámicas de poder y equidad en el trabajo y erradicar posibles prácticas sexistas que reproduzcan discriminaciones.
Marcos legales
En el proyecto del programa de capacitación presentado ante la CPE, las especialistas recuerdan que en el país existen marcos legales que “buscan promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación por género en el trabajo, tales como la Constitución Nacional, la adhesión por ley a tratados internacionales y las normativas orientadas a garantizar un ejercicio igualitario de los derechos de la ciudadanía y erradicar las asimetrías de poder entre varones, mujeres y diversidades sexogenéricas”.
Marcha del 3 de junio en Santa Rosa, al cumplirse el 11º aniversario de la primera movilización bajo la consigna "Ni una menos". Gentileza Diario Textual.
Mencionan a la Ley Nacional 26485, de protección integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres; el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre pautas para la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluyendo violencia de género, que fueron ratificados en Argentina mediante Ley Nacional 27580.
Contenidos
Los conceptos abordados en los encuentros fueron varios: definición de género y perspectiva de género, roles de género y las expectativas sociales sobre comportamientos según el sexo, el lenguaje inclusivo; pero también mitos y estereotipos de género y las creencias sobre roles o capacidades de las personas, según género; el tipo y modalidades de la violencia de género y particularmente la violencia laboral de género, expresadas en manifestaciones de desigualdad o discriminación vinculadas al género.
Las actividades fueron organizadas en modalidad taller, con aporte de herramientas para una reflexión individual y en grupos; la emisión de videos temáticos, y el acuerdo expresado —en una ronda de cierre— para promover acciones de cambio. El plan prevé el desarrollo de dieciséis encuentros hasta fines de noviembre, de los cuales ya se concretaron tres.
Graciela López Gallardo, Pilar Galende Villavicencio y Élida Deanna, en una jornada de capacitación al personal del Servicio Funerario.
Equipo de mucha formación y experiencia
Las tres integrantes del equipo tienen una extensa experiencia profesional, académica y docente pero son, al mismo tiempo, reconocidas militantes políticas y luchadoras por los derechos humanos y, particularmente, de la temática de género y no violencia contra las mujeres. Esta militancia incluye su defensa y promoción del cooperativismo como alternativa cultural, económica y social. Un breve resumen de la trayectoria de cada una.
Graciela López Gallardo. Médica especialista en Medicina General. Magíster en Salud Pública (UBA), con numerosos posgrados en Antropología Social y Política; en Gestión de la Política Social; con especializaciones en prevención de la violencia familiar, además de docente de la carrera Licenciatura en Enfermería (UNLPam). Fue coordinadora y organizadora del Seminario “Herramientas para el abordaje de la violencia de género intrafamiliar” (UNLPam); codirectora de la Diplomatura Género, Violencia y Derechos Humanos (UNLPam), además de autora de diversos trabajos sobre esta temática.
Pilar Galende Villavicencio. Es médica con diploma de honor (UBA), con muchos estudios de posgrado en Medicina General; en Salud Social y Comunitaria del Programa Médicos Comunitarios de Nación; en el Plan de Formación Docente (Universidad de Córdoba) y diplomada en Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos. Docente, expositora y autora de numerosos trabajos académicos, con cargos de gestión incluida la presidencia de la Federación Argentina de Medicina General 2022-2024.
Élida Deanna. Docente y analista programadora con posgrado en Economía Social y una Maestría Profesional en gestión de proyectos con enfoque de género; capacitadora en políticas de género; ex integrante de la Comisión de Apoyo de la CPE. Fue Directora General de Desarrollo Local y responsable de plan estratégico de la Municipalidad de Santa Rosa. Actualmente es Directora de Producción, Empleo y Desarrollo Local, además de capacitadora en perspectiva de género, de la Municipalidad de Victorica.